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「若者応援宣言企業」 とは・・・?

 

 一定の労務管理の体制が整備されており、若者(35歳未満)のための求人を提出し、若者の採用・育成に積極的な企業です!

通常の求人情報よりも詳細な企業情報・採用情報を公表しています。

 

 ※岩手労働局とハローワークでは「若者応援宣言企業」を積極的にPRしています。

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どんな企業が「若者応援宣言」をしているの?

 

~次の「7つの宣言基準をすべて満たす企業が宣言しています~

1

 学卒求人など、若者対象の正社員求人申込みまたは募集を行っていること

                   ※大卒等求人については、「既卒3年まで応募可」であること。

            ここでいう正社員とは、直接雇用であり、雇用期間の定めがなく、社内の他の雇用形態の労働者

                           (役員を除く)に比べて高い責任を負いながら業務に従事する労働者をいいます。 

 2

 若者の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であること

 3

右の雇用情報項目について公表していること

 ・新卒者や35歳未満の若者の採用者数・離職者数

 ・研修内容

 ・前年度の月平均所定外労働時間

 ・有給休暇の平均取得日数

 ・育児休業の取得対象者数・取得者数(男女別)

 4

 過去3年間に新規学卒者の採用内定取消しを行っていないこと 

 5

 各種助成金の不支給措置を受けていないこと

 6

 過去1年間に事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと 

 7

 重大な労働関係法令違反を行っていないこと

               

                                                                                                    

企業の皆さま! 「若者応援宣言」しませんか? 

「若者応援宣言」をすると、こんなメリットがあります~                   宣言方法へ.png   

 1

 若者の職場定着が期待できます  ハローワークに提出される通常の求人情報に比べて、より詳細な企業情報・採用情報を公開できます。貴社の職場環境・雰囲気・業務内容がイメージしやすくなり、より適した人材の応募が見込まれます。採用後の職場定着が期待できます。

 2

 貴社の魅力をアピールできます  都道府県労働局のホームページや、厚生労働省が運営する「若者の採用・育成に積極的な企業等に関するポータルサイト(11月頃公開予定)」で、就職関連情報も含めたPRシートを公表します。貴社の魅力を広くアピールできます。

 3

 就職面接会などへの参加機会が増えます  就職面接会などの開催について積極的にご案内します。若年求職者と接する機会が増え、より適した人材の採用が期待できます。

 4

 「若者応援宣言企業」を名乗ることができます

 「若者応援宣言企業」の名称を使用し、若者の育成・採用に積極的であることを対外的にアピールできます。

         ※使用期間は、原則その事業年度末までです。

     継続する場合は、改めて求人を提出し、宣言基準の確認を受けてください。 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ~~宣言書のご提出や詳細についてのお問い合わせは、ハローワークで受け付けております!~~

  

  

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